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Mise à jour août 11, 2026 Par Vinceslas
L’offre d’emploi destinée aux candidats libanais uniquement en Côte d’Ivoire, suscite une vive polémique. Élue de la nation, la députée Jarvis Naya Zamblé a dénoncé une discrimination à l’ascendance nationale, pratique qui serait condamnée par le code du travail en Côte d’Ivoire.
L’annonce d’emploi pour ‘‘candidats libanais uniquement’’ en Côte d’Ivoire fait de plus en plus débat. Sur les réseaux sociaux, une offre d’emploi pour le poste de chef de projet en Côte d’Ivoire a été partagée sur la toile. Bien entendu, les caractéristiques concernant le profil recherché ont été dévoilées dans l’offre d’emploi en question.
Mais le détail qui a le plus choqué avec cette offre d’emploi, c’est le fait qu’elle soit réservée aux ‘‘candidats libanais uniquement’’. Cette précision sur le profil recherché a suscité une grosse colère en Côte d’Ivoire. Sur les réseaux sociaux, des milliers d’ivoiriens ont crié à l’indignation et à la discrimination concernant cette annonce d’emploi réservée aux candidats libanais uniquement.
Ce mardi 11 août, la députée ivoirienne Jarvis Naya Zamblé réagit à la polémique en dénonçant une pratique discriminatoire : «Imaginez un instant… Vous êtes un entrepreneur ivoirien installé au Liban, et vous publiez une offre d’emploi avec pour intitulé : « Candidats ivoiriens uniquement ». Arrivez-vous à vous imaginer une telle scène ? Certainement non.
C’est tout simplement inimaginable. Pourtant, c’est exactement ce que l’on observe chez nous, en Côte d’Ivoire, avec des offres d’emploi exigent des profils étrangers exclusifs, comme l’illustre cette récente annonce pour un poste de Chef de projet exigeant des « candidats libanais uniquement ». Cette situation met en lumière le niveau et l’ampleur d’un problème inacceptable.
C’est non seulement une discrimination à l’ascendance nationale formellement interdite par l’article 4 du Code du travail ivoirien, mais c’est aussi une inversion choquante de la priorité nationale. Comment tolérer que des Ivoiriens qualifiés, des ingénieurs brillants et compétents soient exclus d’un emploi sur leur propre sol ?», révèle l’élue ivoirienne sur son compte officiel ce mardi.
Pour conclure, l’élue ivoirienne a appelé à prioriser les ivoiriens dans les demandes d’emploi en Côte d’Ivoire : «Il est temps de dire stop à ces pratiques discriminatoires. Nos entreprises et cabinets de recrutement doivent respecter les lois de la République et accorder aux Ivoiriens la place qu’ils méritent chez eux.», martèle la députée de Gohitafla.
