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Mise à jour août 13, 2026 Par Vinceslas
L’offre de recrutement dédiée aux «candidats libanais uniquement» continue toujours de faire polémique en Côte d’Ivoire. Le ministère de l’emploi, de la protection sociale en Côte d’Ivoire vient de réagir à cette offre d’emploi qui suscite tant l’indignation en Côte d’Ivoire.
Concernant l’offre de recrutement pour «candidats libanais uniquement», la réponse du ministère de l’emploi en Côte d’Ivoire était très attendue. Dans une annonce diffusée sur les réseaux sociaux, une entreprise basée en Côte d’Ivoire, qui recherchait un chef de projet, a précisé dans les critères que l’emploi en question était destinée aux «candidats libanais uniquement». Les réactions ne se sont pas fait attendre concernant cette offre d’emploi pour un poste en Côte d’Ivoire, écartant d’office les ivoiriens.
Le ministère de l’emploi, de la protection sociale et la formation professionnelle, a apporté quelques précisions sur cette affaire d’offre de recrutement pour «candidats libanais uniquement» : ‘‘Les services compétents du Ministère ont bien pris connaissance de la publication relative à une offre d’emploi pour un poste basé en Côte d’Ivoire et portant la mention « 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐚𝐧𝐚𝐢𝐬 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ». Quelques précisions sont importantes pour une bonne compréhension de la situation.
Tout d’abord, le recours à un cabinet de recrutement étranger n’est pas, en lui-même, interdit. Une entreprise installée en Côte d’Ivoire peut faire appel à un cabinet privé de placement, y compris étranger, pour rechercher des profils correspondant à ses besoins. En revanche, une offre d’emploi pour un poste en Côte d’Ivoire ne peut pas, dès le départ, exclure des candidats sur le seul critère de leur nationalité.
La mention « candidats libanais uniquement », telle qu’elle apparaît dans l’annonce, pose donc problème au regard du Code du Travail ivoirien, qui interdit la discrimination fondée sur l’ascendance nationale. Il faut également préciser que le recrutement d’un travailleur étranger n’est pas interdit en Côte d’Ivoire. Il est toutefois encadré par une procédure’’.
De nombreuses personnalités ivoiriennes ont d’ores et déjà réagi à cette offre de recrutement qui visait les «candidats libanais uniquement». Députée ivoirienne, Naya Jarvis Zamblé a crié son indignation après la publication d’une offre d’emploi en Côte d’Ivoire, qui écartait des nationaux, bien qu’ils auraient pu remplir les critères professionnels exigés.
Le président de l’association FIER est lui-aussi monté au créneau pour demander que toute la lumière soit faite sur la légalité d’une telle pratique en Côte d’Ivoire. Pour sa part, le ministère de l’emploi continue de mener son investigation sur cette affaire avant de tirer une conclusion définitive :
«À ce stade, l’entreprise de construction installée en Côte d’Ivoire et bénéficiaire de ce recrutement n’a pas encore été identifiée. Son identification permettra aux services compétents de vérifier notamment si la vacance du poste a été régulièrement déclarée et publiée et si le délai prévu avant le recours à une main-d’œuvre étrangère a été respecté.», lisons-nous dans le communiqué du ministère de l’emploi en Côte d’Ivoire.
